Eine effektive Strategie zur Beantwortung von Interviewfragen Die STAR-Methode ist eine bewährte Interviewtechnik, die Bewerber:innen dabei unterstützt, ihre Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren. Diese Methode ermöglicht es den Interviewer:innen, konkrete Beispiele aus der Vergangenheit zu erhalten und Rückschlüsse auf das zukünftige Verhalten und die Leistungsfähigkeit der Bewerber:innen zu ziehen. Was genau ist die STAR-Methode? … Weiterlesen …
Tipps für Video- und persönliche Jobinterviews Bewerbungsgespräche sind entscheidende Schritte im Recruiting-Prozess, sowohl für Bewerber:innen als auch für Unternehmen. Hier sind einige grundsätzliche Regeln, die sich sowohl für Video- als auch für persönliche Interviews gelten: Technische VorbereitungVor dem Video-Interview sollten sowohl die Bewerber:innen als auch die Interviewenden sicherstellen, dass ihre technischen Geräte und die Internetverbindung … Weiterlesen …
Wie erkenne ich als Recruiter:in, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber zum Unternehmen passt und ob sie oder er auch für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist? Recruiter:innen können auf verschiedene Punkte achten, dazu zählt zum Beispiel: Selbstpräsentation der Bewerberin:Wie sich die Bewerberin selbst präsentiert, ihre Begeisterung für die Position und ihre Kenntnis des Unternehmens können … Weiterlesen …
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